И еще раз о «серой» заработной плате

Выплата «серой» заработной платы на сегодняшний день продолжает оставаться одним из наиболее частых способов уклонения работодателей от уплаты страховых взносов и НДФЛ. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

                      Получая «серую» зарплату, при которой только часть дохода фиксируется в трудовом договоре, а большая часть выплат осуществляется неофициально, работник лишается возможности получить имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на обеспечение в старости в виде достойной пенсии. Сотрудник получает выгоду в виде повышения текущего дохода за счет неуплаты НДФЛ, в то же время, лишает себя целого ряда возможностей и гарантий в будущем, таких, как правовые гарантии в части своевременности и полноты выплат, поскольку его «серая» зарплата не закреплена никаким официальным документом. Кроме того, размер пособия из-за временной нетрудоспособности, отпускные и другие льготы и гарантии рассчитываются на основе официальной, а не фактической зарплаты.

                      Необходимо также учесть, что чем ниже официальный доход, тем ниже ежегодная сумма, доступная к вычету, поэтому сроки получения вычета могут растягиваться на десятилетия, а налогоплательщик вынужден ежегодно заполнять и представлять декларацию в налоговый орган.

                      В случае, если отношения между работником и работодателем оформлены в соответствии с законом, то есть работник получает «белую» зарплату, а работодатель перечисляет в бюджет НДФЛ и уплачивает страховые взносы на пенсионное и социальное страхование работников, а также на их медицинское обслуживание, то эти отчисления гарантируют работнику:

                      - оплачиваемые очередные отпуска, в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до 3-х лет;

                      - выплаты по больничному листу;

                      - размер пенсии, который зависит от официальной заработной платы и трудового стажа;

                      - выплаты при несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях и инвалидности;

                      - другие гарантии и выплаты, гарантированные трудовым законодательством при официально получаемой зарплате.

                      Поэтому, прежде всего именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях работник может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах.

Уважаемые жители города Зеленогорска!

Если руководство вашей организации не оформляет с вами трудовые отношения (трудовой договор) в письменной форме, если вам выплачивают заработную плату                                                                         «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически вам выплачивает работодатель),

позвоните по телефону «горячей линии» Администрации ЗАТО г. Зеленогорск:

8 (39169) 95-154 в часы работы с 9-00 до 12-00 и с 15-00 до 17-00 (кроме субботы и воскресенья).