На Красноярском алюминиевом заводе повысили заработную плату

РУСАЛ провел опережающую индексацию заработных плат работникам своих производственных предприятий. На КрАЗе среднее увеличение заработной платы составило 17 %.

В непростой ситуации, которая сложилась на мировых рынках, предприятие сохраняет все социальные обязательства и достойный уровень жизни сотрудников.

Только в 2024 году на реализацию заявленной инициативы РУСАЛ направит более 7 млрд рублей.  Из них 4,7 млрд рублей планируется направить на выплату окладов, еще 2,3 млрд рублей - на выплату ежеквартальных премий.

«Рост качества жизни наших сотрудников и их семей – один из ключевых приоритетов РУСАЛа. Обеспечение достойной оплаты труда остается в фокусе внимания компании при любых ситуациях на рынках и в мире. Мы достигаем этого за счет комплексного подхода: пересматриваем заработную плату, улучшаем качество городской среды. При этом мы всегда принимаем во внимание уровень жизни в регионе, обеспеченность социальной инфраструктурой, мнение местных сообществ и экспертов. В конечном счете, наша цель - обеспечить достойный доход и комфортные условия каждому сотруднику РУСАЛа, - отмечает Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа.

«На заводе работаю больше 30 лет, а в компании - с момента ее основания, - говорит  мастер участка по анодам в электролизном производстве КрАЗа  Константин Бычков. -  Предприятие всегда придерживалось социально ориентированной политики. Забота о сотрудниках предприятия - на первом месте. Об этом всегда на встречах говорил Олег Владимирович Дерипаска, основатель компании. Считаю, что это правильно. Чтобы завод жил и развивался, требуются высококвалифицированные кадры, которые будут вкладывать в производство не только труд, но и душу. Люди должны чувствовать поддержку, и на нашем заводе трудовые отношения выстроены именно в этом ключе. На промышленном производстве социальные гарантии и заработная плата требуют соответствующего уровня. Этого принципа РУСАЛ всегда придерживается - это сохранено в ДНК компании».   

Напомним, в декабре 2023 года компания ввела дополнительное ежеквартальное премирование работников. Также были увеличены дотации на питание, расходы на санаторно-курортное лечение работников и их детей, иные социальные выплаты. В марте 2022 года на предприятиях РУСАЛа оклады были увеличены на 10 %. В 2021 году повышение происходило дважды: в феврале до 20 % и в сентябре — еще на 10 %.